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不歧视政策

仇恨或偏见事件报告表

如欲举报仇恨或偏见事件,请填写以下表格.

仇恨或偏见事件报告表

I. 简介

银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome致力于圣经的真理,即所有人都是按照上帝的形象被创造的,并且应该如此, 因此, 被尊重和尊重. 保尔拉试图强调成为一个追求增长的真正多样化的社区的重要性, 意识, 欣赏银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome自身的多样性以及存在于更广阔世界的多样性. 像这样, 拜奥拉没有种族歧视, color, 民族或民族血统, 性, 性别, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 或军人或退伍军人在其教育政策的管理地位, 招生, 金融援助, 就业, 教育项目, 或活动.*

本政策适用于所有大学社区成员的行为, 包括学生, 教师, 管理员, 工作人员, 受托人, 以及志愿者等第三方, 供应商, 独立承包人, 和游客, 无论是在校园里还是校外, 当从事由银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome赞助的活动或其他与银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome或其业务相关的活动时. 这些活动包括, 但不限于班级, 研讨会, 会议, 以及海外留学项目. 除了, 游客, 志愿者, 供应商, 咨询顾问, 第三方, 或任何向保尔拉提供服务的人应遵守本政策的规定. 本政策不适用于构成不当性行为的性别歧视或骚扰,因为保尔拉的不当性行为政策是在其 性骚扰政策.

本政策包含针对所有保尔拉社区成员的投诉解决流程, 尽管根据行为涉及的人以及行为/潜在后果的严重程度,过程是不同的. 另外, 非学生违反本政策的处罚或后果可能由其他大学的政策,取决于违反本政策的人的角色.

*注意: 作为一个宗教机构, 银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome行使其制定和执行政策的权利,并只雇用那些相信并寻求支持银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome的使命和神学立场的人, 包括但不限于其 圣经原则陈述. 学生们应该意识到那些违规的行为 保尔拉的性 & 政策的关系 应作为学生照顾过程的一部分处理. 而拜奥拉反对歧视, 本政策规定的骚扰和报复, 由于其宗教非营利性公司的地位及其根据其宗教信仰行事的宪法权利,它不受某些州和联邦反歧视法的约束. 这里没有任何意图, 也不应被解释为放弃那些豁免或法律辩护, 或银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome制定和执行促进其宗教信仰政策的权利.

II. 定义

本政策中使用的下列术语定义如下:

发牢骚的人:原告, 在本政策中提及, 是否有个人或团体被指控遭受歧视或骚扰或其他违反本政策的行为, 无论个人是否举报或寻求纪律处分.

被调查者:被申请人, 在本政策中提及, 是否有个人或个人团体被指控有歧视、骚扰或其他违反本政策的行为.

报告:报告是指投诉人对违反本政策的行为的描述, 第三方, 或者匿名来源.

投诉投诉是指涉嫌违反政策,并启动投诉解决程序,如下文投诉解决程序一节所述.

证据优势证据优势标准是由大学指定的裁决人员用来决定申诉结果的标准. 如果被申请人更有可能违反本政策,则符合证据标准的优势.

3. 禁止的行为

以下行为是本政策禁止的,并将按照本政策的程序处理.

“歧视” 当个人在银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome的教育项目中受到较不优惠的待遇时,发生本政策禁止的情况, 活动, 招生, 金融援助, 校内住宿或就业, 因为这个人属于受适用法律保护的阶层.

“骚扰” 本政策禁止如此严厉和/或普遍的行为, 和客观的进攻, 它的效果, 不管意图, 损害个人参与大学教育项目的能力, 活动, 居住环境或就业. “客观上冒犯”指的是它不仅冒犯了接受行为的人,而且也冒犯了在接受行为的情况下的“合理的人”. 骚扰必须针对或基于该个人属于受适用法律保护的阶层. 骚扰的例子包括但不限于:

  • 贬低肤色的口头攻击或评论, 文化, 或者是一个人的祖先,或者是延续对种族群体的刻板印象和态度. 这些行为可能包括辱骂, 种族歧视语, 俚语的引用, 贬损的评论和笑话.
  • 在一个非裔美国学生房间的天花板上挂着绞索
  • 展示纳粹十字标志,暗示白人对占据该房间或拥有该物品的学生的种族或民族至上
  • 一名与同性吸引力作斗争的学生经常被直接或在社交媒体上称为“同志”和“同性恋”
  • 因学习障碍而要求住宿的学生被称为“弱智”。

“报复” 包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但不限于: acts or comments that are intended to discour年龄 a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discour年龄 a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or statements of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; and adverse changes to academic, 教育和课外机会. 即使一个人对被禁止行为的指控没有得到证实,也可能会对他进行报复.

恶意歧视或骚扰投诉: 故意举报违反本政策的虚假指控, 包括一个作为反诉, 是被禁止的. 事实上,有一个大学已经确定没有违反这个政策不, 本身, 表示投诉是出于恶意.

注意:歧视, “骚扰与报复”可以亲自参加, 通过在社交媒体上发帖, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 它可能是由投诉解决程序的当事人, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人.

IV. 举报歧视、骚扰和报复

A. 向大学汇报

  1. 负责的军官
    1. 银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome鼓励银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome社区中任何关注或意识到可能存在歧视的成员, 骚扰, 或本政策中所述的报复, 这涉及到一个学生, 教员或工作人员, 立即向下列负责人之一报告有关情况:
      1. 反歧视官
        桑迪的脚腕 
        学生服务大楼,学生发展
        保尔拉大街13800号.La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,外. 5807
        电子邮件: titleix.coordinator@genuinefaces.com
      2. 多样性总监
        Tamra马龙
        银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome; Metzger Hall, Upper Level, West Wing
        保尔拉大街13800号.La Mirada, CA 90639
        电话:(562)903 - 4703
        电子邮件: tamra.j.malone@genuinefaces.com
      3. 本科生(或申请者):
        Nallely洛佩兹 
        学生服务大楼,学生发展
        保尔拉大街13800号.La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,外. 5839
        电子邮件: nallely.lopez@genuinefaces.com
      4. 研究生(或申请者):
        Dr. Yvana Uranga-Hernandez,传播科学和疾病诊所主任副教授
        银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome; Dorothy English Hall, Room 64
        保尔拉大街13800号.La Mirada, CA 90639
        电话:(562)777 - 4072
        电子邮件: yvana.hernandez@genuinefaces.com
      5. 为员工:
        戴夫·格兰特,首席人力资源官
        银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome; Metzger Hall, Human 资源
        保尔拉大街13800号.La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,外. 5205
        电子邮件: 戴夫.grant@genuinefaces.com
      6. 对于校际体育项目:
        Nathanael Cook,田径设施和赛事管理员
        银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome; Gymnasium
        保尔拉大街13800号.La Mirada, CA 90639
        电话:(562)944-0351,外. 3140
        电子邮件: 拿但业.d.cook@genuinefaces.com
  2.  

    报告可以通过电话、电子邮件或亲自向上述任何个人提出. 使大学能作出适当回应, 向大学提交的报告应包括尽可能多的信息, 包括(1)据称遭受歧视的个人姓名, 骚扰或报复, (2)涉嫌进行歧视的人的姓名, 骚扰或报复, (3)日期, time, 的地方, 及有关事件的情况.

    并不是每一种行为都会违反保尔拉的歧视政策,但这种行为可能与圣经和制度的价值观不一致. 一个事件是否会升级为策略违规取决于其发生的行为和上下文. 不管事件是否上升到违反政策的程度, 拜奥拉非常重视这些问题. 这是大学创造的 仇恨或偏见事件报告表 供个人举报. 拜奥拉会对你的报告进行全面评估, 相当, 并及时, 但学校处理报告的时间和方式将根据所提供的信息以及你是否希望保持匿名而有所不同.

  3. 匿名报告
    1. 大学将接受 匿名报告 歧视及骚扰. 然而, 银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome鼓励提交报告的个人提供尽可能详细的资料,以便大学调查报告并作出适当的回应. 除非大学提供足够的资料以进行有意义及公平的调查,否则大学调查匿名举报的能力可能会受到限制.
  4. 机密资源
    1. 本大学认识到有些人可能希望对他们的关切保密. 机密通讯是指未经记者同意不得透露给他人的通讯, 除非在有限的情况下. 以下是一些机密资源,可以为那些认为自己遭受歧视或骚扰的人提供建议和支持:
      1. 保尔拉咨询中心咨询师(562-903-4800)
      2. 托德·皮克特,精神发展主任 & 校园牧师及灵命发展牧关怀队成员(电话:562-777-4041, 精神上的.development@genuinefaces.com,学生服务大楼(南翼)).
      3. 员工可以通过信诺(800-538-3543; www.cignalap.com).
    2. 在提出歧视或骚扰投诉之前或同时提出, 个人可能会发现咨询这些指定的机密资源是有帮助的,这些资源没有义务报告提供给他们的信息. 保密资源将不会分享通讯或未经投诉人同意的通讯事实,除非在罕见的情况下(e.g., 强迫从法庭上得到证词, 虐待儿童或老人的案件, 或存在对自己或第三人的合理伤害威胁时).
    3. 对于那些不确定是否应该提交正式投诉,或不确定如何标记或处理所发生的事情的人来说,机密资源尤其有价值. 与机密人士交谈的人应该能理解, 然而, 如果该人没有向大学的非机密人士报告该问题, 例如A部所指定的负责人员之一.1. 的“向大学报告”, 大学将无法提供某些需要大学参与的临时行动或保护措施(如发布无接触指令), 就个别事件进行调查, 或采取纪律处分.

B. 支持服务/无联系订单

强烈建议任何涉及解决本政策中所述的歧视或骚扰事件的个人通过信任的家庭成员寻求个人支持, 牧师或朋友. 其他支持可通过保尔拉咨询中心(562)903-4800或学生发展(562)903-4874获得. 大学可采取合理措施,在调查过程中或调查后提供适当的住宿,以创造安全和富有成效的环境.

“无接触指令”(no-contact directive)是一种由大学发布的指令,禁止一方或双方与另一方沟通或接触. 在适当的情况下, 大学可主动或应投诉人或被投诉人的要求发布机构间无接触指示. 申请学校的禁止接触指令, 有关人士请致电(562)944-0351与反歧视主任联络, Ext. 5807或titleix.coordinator@genuinefaces.com.

如果大学收到报告说违反了机构的禁止接触指令, 大学可对涉嫌违反禁止接触指示的人士进行纪律处分,如发现该人士违反该指示负有责任,则会予以制裁.

V. 投诉解决过程

A. 初始接收和通知双方 

在收到本政策下潜在/指控的歧视或骚扰的投诉或报告, 反歧视官员(“ADO”)将被通知(如果报告被发送给其他负责官员),并将与投诉人会面. 在与投诉人的初次会面中, 申诉审裁处将讨论支持性措施的可行性,并解释支持性措施的可行性,无论是否提出正式投诉. The 发牢骚的人 shall also be informed of: the right to have a support person or advisor (“Advisor”) present 在 this meeting and will be told the role such a person may play in the process; the process to file a formal 投诉; and the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式的审判过程, 以及对每个项目的描述.

If, 在这次初次会议之后, ADO裁定不可能存在违反本政策的行为, 即使假设投诉人提供的事实是真实的, 上诉审裁处将通知投诉人这一事实,除非投诉人希望提出上诉(见下文),否则该事件即告结束。.

与投诉人会面后, 假设需要进一步的调查, the ADO will meet with 被申请人 to: review the allegations; discuss supportive measures available to 被申请人; inform 被申请人 of the right to have an Advisor present 在 this meeting and the role such a person may play in the process; and explain the option to pursue the 非正式的决议 Process (if both 原告 and 被调查者 agree) or the 正式的审判过程, 以及对每个项目的描述.

B. 权利、义务和一般原则

1. 顾问的权利

双方将有权在投诉解决过程中聘请一名顾问. 顾问的角色和限制如下:

  • 顾问不得代替投诉人或被投诉人出庭,也不得代表他们亲自或以书面形式与大学沟通.
  • 顾问不得与调查人员直接沟通, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), ADO或任何其他涉及投诉解决过程的学校官员,不得中断或以其他方式延误该过程.
  • 当一方同意将顾问的信息复制到电子邮件或其他通信文件(用于获取书面通信)时,顾问可能会获得与案件有关的信息。. 顾问对这些信息的访问受到与双方所受的相同的限制,并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
  • 各方必须提供他们选择作为其ADO顾问的人的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议,确认收到并理解了本文所述的要求. 没有遵守这些要求, 包括顾问违反保密性或以其他形式干扰投诉解决程序的行为, 可能会导致顾问被取消资格.
  • 选择一个同时作为证人的顾问可能会产生偏见和利益冲突, 当事人应预期在任何听证会或其他裁决程序中被提出和探索的问题.
  • 双方应在与调查人员首次会面前至少两个工作日将其顾问的身份告知调查人员. 如顾问有任何变动,应及时通知ADO. 至于听证会或其他审判程序, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供,大学希望顾问将取消他们的日历以适应听证会日期和时间. 在不造成不合理的延误的情况下,大学有权更改日期.
  • 在整个投诉解决过程中,双方与其顾问之间的沟通将保持机密,即使顾问不是律师.

2. 参加和沉默

任何一方都可以拒绝, 在任何时候, 提供信息或进一步参与投诉解决过程. If, 在过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学会根据现有资料,继续进行有关程序,并作出决定. 被投诉人在回应投诉人的指控时保持沉默,并不一定被视为对该指控的承认, 但申诉人的指控无可争议. 类似的, 投诉人对被投诉人的否认或抗辩保持沉默并不一定被视为承认了该等否认或抗辩, 但可以对被申请人的否认或抗辩不予异议. 即使一方决定不参与或选择在程序的特定阶段停止参与, 在这一进程的后期阶段,该政党仍可选择参加.

3. 诚信行为的义务

银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome所谓歧视和骚扰的报告和投诉只应出于善意. 在本政策下,不诚实的投诉可能是一种报复形式和/或可能违反其他大学政策. 在投诉解决过程中,所有当事人和证人都有诚实的义务.

4. 的利益冲突

如果投诉人或被投诉人担心在本政策下代表大学行事的任何个人存在利益冲突或偏见, 此类关注应以书面形式向ADO报告. 在评估利益冲突或偏见的可能性时, 双方还应考虑他们可能需要支持其指控或辩护的证人是否存在利益冲突或偏见. 任何涉及利益冲突或偏见的问题必须在收到当事人参与投诉解决程序的通知后的两(2)个日历日内提交. ADO或其指定人员将对相关问题进行审查,并采取适当步骤,以确保任何根据本政策调查或解决投诉的人不存在利益冲突.

5. 残障设施

大学致力于全面接纳残疾学生,并将其纳入其程序和服务中, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 在调查或听证过程中有残疾记录的学生,如果他/她在过程中需要协助,应通知ADO.

6. 分辨率的时间框架

大学致力迅速及公平地解决有关歧视及骚扰的指控, 并通常寻求在本政策下的60天内结束程序,在20天内结束上诉程序. Circumstances may arise that require the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of witnesses involved; the availability of the parties involved; witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening school break or vacation; or other unforeseen circumstances. 当这些情况需要额外的时间时, 仲裁委员会将以书面形式通知双方预期的延长时间.

银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome鼓励投诉人在遭遇指称的歧视或骚扰事件后,尽快展开投诉解决程序. 根据本政策,向大学报告被禁止行为没有期限. 大学的应对能力, 然而, 可能会随时间减少, 因为证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 答辩人可能不再隶属于大学. 如果投诉在事件发生后超过四(4)个日历年提出,或者如果投诉人和被投诉人不再是大学社区的学生或雇员, 大学, 在其自由裁量权, 可否拒绝处理本保单下的投诉.

7. 适用的政策

当大学收到违反本政策的报告或投诉时, 大学一般将适用举报或投诉时生效的政策中的投诉解决程序,一般将适用被指控行为发生时生效的政策中的定义. 

8. 预订的灵活性

本政策规定的程序反映了大学对投诉作出真诚回应的愿望,并以促进各方公平的方式作出回应. 联合国大学认识到,每一种情况都是独特的,可能会出现需要它在对该事项的特殊情况作出反应方面保留一定的灵活性的情况. 在不可能或不实际执行本政策中所述程序的情况下, 大学保留在适当情况下修改程序或采取其他行政措施的权利.

C. 非正式的决议

非正式解决是一种自愿的过程,通过实施个人和/或以社区为中心的补救措施,及时采取纠正行动,旨在保持投诉人获得教育的机会, 课外, 和就业活动,并消除潜在的敌对环境. 只有在联合国大学获得有关行为的性质和范围的充分资料之后,才会向当事各方提出非正式解决的选择.

如果原告, 被申请人, 和ADO都同意采取非正式的解决方案, ADO将努力促成一项各方都同意的解决方案. ADO的作用不是成为任何一方的拥护者, 而是, 以非对抗性的方式协助解决问题. 在非正式决议过程中, 联合国大学只会进行对解决冲突有用和对保护各方利益必要的事实调查, 大学, 和大学社区.

大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接对抗对方, 或者参加任何非正式的决议. 如果在非正式决议过程中的任何一点, 原告, 被申请人, 或该大学希望停止该程序,并继续进行正式程序, 非正式决议程序将停止,正式裁决程序将开始描述如下. 在正式裁决过程中,学生可能会被鼓励回到非正式的解决方案.

任何非正式的解决方案必须充分解决投诉人的关切, 被申请人的权利, 以及大学停止的整体意图, 补救措施, 并防止违反政策. 大学将在必要时采取适当行动,尽最大努力弥补所造成的损害,并防止任何进一步的歧视或骚扰事件.

一旦各方以书面形式同意决议,则无权对决议提出上诉. 一旦有了书面协议, 正式裁决程序无法解决最初报告或投诉中提出的指控. ADO将保留供非正式决议参考的所有报告和行为的记录.

D. 正式的审判过程

1. 行政裁决委员会

当非正式解决程序被认为不合适或当事人不同意该程序时, 一个正式的程序将被用来裁决这个问题. 在对投诉进行审查后,启动正式程序, the ADO may choose one of the following processes to adjudicate the matter: (1) Administrative Determination; or (2) 裁定听证会 (only in cases where 被申请人 is a student and when the alleged conduct, 如果事实证明, 可能导致停学或开除). 选择哪一种方案应由上诉法院全权决定.

2. 适用于两个正式过程的程序

无论使用哪种形式过程, 以下程序将用于启动该程序:

  1. 投诉书应由投诉人提交. 投诉书应详细说明投诉人认为构成歧视或骚扰的行为, 谁参与了这一行为, 当它发生, 投诉人认为相关的任何其他细节, 以及期望的分辨率. 证明文件和证人名单以及联系方式也很有帮助. 虽然投诉可以在任何时候撤回, 大学保留权利在必要时调查所有投诉,以保障大学社会的利益. 投诉书必须签字, 注明日期并在行为发生后尽快提交ADO. 同时,大学将尽最大努力调查所有违反本政策的指控, 从被指控行为发生到提交投诉的时间越长,就越难以获得准确的信息,并在适当情况下对被投诉人采取纠正行动.
  2. ADO将执行初始接收,并按照第五节的规定向双方发出通知和信息.A. 以上. 在与被投诉人的初次会面中,将向被投诉人提供一份投诉书副本(如果ADO认为合适,也可提供一份摘要).
  3. 被投诉人应在与ADO首次会议后的七(7)个日历日内准备投诉书,除非ADO同意延长时间的要求.
  4. 在收到被调查者的答复并假设有必要进行调查后, ADO将指派一名训练有素的调查员收集所有必要的信息,并将指派的调查员通知各方.
  5. 指派的调查人员应彻底调查投诉,并准备一份书面报告. ADO将审查该报告,并决定是否需要任何额外的信息,在问题提交裁决之前.

    3. 行政决定的过程

    一旦完成上述步骤, 以及行政裁决选项是否被ADO选择, 应发生以下情况:

    1. 调查报告(如有必要,可进行编辑以保护隐私权)和任何支持文件将通过安全文件提供给当事人的保尔拉电子邮件帐户. 所提供的文件不得与经批准的顾问(如果有)以外的任何人共享.
    2. 双方应在七(7)个公历日内向ADO提交任何进一步信息.
    3. 仲裁委员会将指派至少两名训练有素的裁决官员来裁决此事.
    4. 仲裁法庭会通知当事各方有关裁决人员的身份. 双方将有三(3)个日历天的时间,要求因明显的利益冲突或偏见而取消仲裁员的资格. 同族的:与一方具有相同种族或民族的, 就其本身而言, 是否有充分理由取消资格.
    5. ADO将与裁决官员分享调查报告, 在收到后的14个日历天内, 是否会就是否存在违反本政策的行为以及是否存在违反本政策的行为作出决定, 什么制裁, 纠正措施或结果应该强加. 如果被申请人是雇员, 在确定纠正措施或后果时, 审裁人员可以与员工的直接主管协商, or, 就教员而言, 与分配教员的学院院长联系.
    6. 一旦做出决定, 上诉审裁处应向投诉人和被投诉人发送一份载有裁决的通知, 决定理由的摘要, 并说明投诉人和被投诉人对该决定提出上诉的权利. 投诉人和被投诉人都是学生的情况下, 还将说明所施加的任何制裁. 被申请人为雇员的情况, 除非有必要确保纠正措施的实施或完成, 只有一个一般性的说明,说明将采取纠正措施或产生的后果, 而不是采取的具体行动, 会提供给投诉人吗.

    4. 裁定听证会

    在那些学生是被告的情况下,行为非常严重,以至于, 如果发现策略违规, 制裁可能导致暂停或驱逐, ADO可以确定裁决听证会是适当的正式程序. 裁决聆讯的程序如下:

    案件将由一个委员会审理,该委员会通常由三名训练有素的教师和/或工作人员组成(“裁决委员会”)。. 社区生活主任或其指定人士将担任委员会主席(“主席”),但除非投票结果相等,否则并非有表决权的委员.

    在裁决听证会之前, 双方将收到书面通知,说明听证会日期,并包括涉嫌违反本政策行为的描述, 调查材料, 以及ADO认为有必要向有关各方提供的任何其他资料. 通知和相关材料将通过一个安全的文件发送到涉及学生的保尔拉电子邮件帐户.

    通知还应确定评审委员会成员. 当事人认为评审委员会成员有偏见或不能公正的, 如对委员会成员有任何异议,必须在收到委员会成员名单的通知后48小时内向反倾销委员会提出.

    开庭审理的日期应在向当事人发出书面通知之日起至少10个日历日后举行,除非双方和裁决委员会同意缩短时间.

    除了下面概述的, 听证会不需要遵守法庭所遵循的正式程序规则或技术证据规则. 听证会将按照下列准则进行:

    1. 所有程序问题以主席最后决定为准.
    2. 除非ADO和双方同意进行亲自听证会,否则听证会通常将通过视频会议私下进行. 主席或上诉审裁处有权决定是否准许任何人参加聆讯. 主席得顾及个人安全问题, 幸福, 和/或担心投诉人的对抗, 被调查者, 及/或聆讯期间的其他证人(如亲临聆讯),可提供单独的设施, 和/或允许电话参与, 书面声明中, 或其他方法, 由主席认为适当时.
    3. 当事人可由其选择的顾问在听证会和听证会前会议上协助. 顾问不能代表当事各方发言. 顾问的角色是在听证会前和听证会过程中陪同有关各方,并私下向他们提供建议.
    4. 听证会将由院长主持, 学生健康, 或被任命者, 并将以下列方式进行:
      1. 对指称违例事项的解读.
      2. 被申请人否认或承认涉嫌的违法行为. 如果答辩人承认涉嫌违反, 委员会应不让当事各方就适当制裁进行审议,除非它希望从当事一方或双方获得它认为有助于确定适当制裁的资料.
      3. Presentation of information and/or witnesses supporting the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 投诉人及/或相关证人的质证. 下文第6)和第7)步解释了双方的质证程序.
      4. Presentation of information and/or witnesses that rebuts the alleged violation(s) and questions by the committee; and, 在必要和适当的时候, 答辩人及/或有关证人的质证. 下文第6)和第7)步解释了双方的质证程序.
      5. 每个参与方都可以选择向委员会提交一份结案陈词.
    5. 主席或诉讼上诉委员会将传唤对所指控的违反行为有相关证词的证人. 有关各方将在聆讯前至少72小时收到这些证人的名单. 在听证会上, 当事人可以, 在必要和适当的时候, 通过提交书面问题间接盘问证人. 最初的问题应在听证会前至少48小时提交给ADO. 在听证会上, 其他后续问题可以书面形式向委员会提出(详见第7段), 下图). The University will make reasonable efforts to make available these witnesses at the hearing; 然而, 证人不能出席的,可以使用书面陈述.
    6. 当事人也可以传召证人亲自出席聆讯, 或提交一份书面声明. 如果当事人希望传召证人, 他们必须在聆讯前至少48小时向法庭提交一份预期证人名单,以及当事人认为证人将提供的与待裁决问题相关的信息(如果证人不亲自出庭,则可以提供完整的书面陈述). 由投诉人/答辩人提供并经主席或上诉审裁处允许出席聆讯的证人姓名,须在聆讯至少24小时前与另一方分享. 当证人的可信度有关系时, 主席或上诉审裁处可以要求证人亲自出席聆讯,而不是提交书面陈述. 传唤证人的当事人有责任请求和确认证人参加听证. 如果证人出席听证会, 委员会可以向证人提问,对方可以间接盘问, 在必要和适当的时候, 通过向委员会提交书面问题. 证人只能在作证时在场. ADO和主席保留将证人限制为那些对所指控的侵权行为有相关证词的人的权利. 品德证人是不允许的.
    7. 当事人双方可以就引起控告的事件间接地相互盘问, 在必要和适当的时候. 在任何情况下, 然而, 在盘问中,当事人是否会被迫回答可能导致刑事起诉的问题. 在每一方或证人在委员会前的证词结束时, 听证会将有一段休息时间,以便当事各方可以向委员会提出书面问题. 主席, 如有需要,可与委员会成员协商, 是否有权决定哪些问题是适当的和与程序有关的. 主席将向当事各方解释排除拟议问题的任何决定.
    8. 相关的记录, 只要在聆讯前至少72小时将证据和书面陈述提交给法庭审查委员会,法庭主席或法庭审查委员会可酌情接受作为审议信息. 委员会可考虑或不考虑在72小时期限后收到的任何文件,取决于主席或ADO的裁量权. 涉事各方应在听证会前24小时内收到主席准备在听证会时考虑的所有相关材料的副本.
    9. If, 在听证过程中, 还会发现其他违反策略的行为, 被申请人将被告知新的违规行为,并将获得额外的时间, 如果需要, 为新的被指称的违法行为准备辩护. 被答辩人可以放弃额外的时间,听证会可以继续进行委员会考虑的新的指控违反. 在聆讯记录中,将记录其他指称的违规行为,以及答辩人是否需要额外的准备时间.
    10. 在听证会上分享的银河国际4556-4556银河国际(澳门)有限公司-welcome其他学生不当行为的信息可以作为纪律处分的依据,除非ADO已经给予受影响的学生豁免权.
    11. 委员会将根据证据标准的优势(被申请人违反本政策的可能性是否更大),以多数票决定。.
    12. 如果被投诉人被发现违反本政策, 然后,委员会将向主席提出有关适当制裁的建议,主席应决定实施何种制裁,并将决定和制裁通知ADO.
    13. ADO将以书面形式将有关决定和制裁(如果发布)通知到相关方的保尔拉电子邮件账户. 听证会将会有一个单一的书面记录, 通常由指称的不当行为陈述组成, 在听证会上提供的信息的摘要, 当事人陈述的摘要, 决定声明, 制裁措施, 如果有任何. 聆讯将不会被转录或以其他方式记录,除非上诉审裁处在聆讯前至少48小时通知双方有意记录聆讯.
    14. 当事人一方不出席或者不参加听证会的, 委员会可根据现有资料作出决定. 如果主席或诉讼上诉法院裁定当事任何一方有正当理由不出席听证会, 可能会设定一个新的日期.
    15. 投诉委员会通常会在首次提出投诉后60天内作出决定. 然而,可能有情有可原的情况使这一时限不切实际. 在这种情况下,将尽快作出决定.

    5. 纠正措施

    所需要的任何纠正措施都将根据情况和行为的严重性而有所不同. 解决问题的步骤可能包括, 但不限于, 对学生的下列一项或多项:训练, 来自学生发展的建议或指导, 反射纸, 行为缓刑, 强制性的纠正措施, 撤销的特权, 悬架, 或解雇. 为员工, 解决问题的步骤可能包括, 但不限于, 下列一项或多项:训练, 从人力资源或其他相关专业人士那里得到建议或指导, 口头或书面警告, 缓刑, 重新分配, 停薪或停薪, 或终止. 这取决于具体情况以及对拜奥拉社区的影响, 考虑到可能涉及的隐私问题, 解决问题的步骤可以包括向全校发送电子邮件, 公告/声明, 或发展/教育节目.

    对明知提供虚假信息或恶意提出歧视或骚扰指控的个人也可施加制裁.

    E. 上诉

    双方有机会就是否有违反本政策的行为对该决定提出上诉, 如投诉人及被投诉人均为学生, 实施某些制裁的决定. 这样做, 书面上诉必须提交上诉审裁处,由上诉审裁处按下列程序转介上诉主任:

    • 如双方均为学生,则为学生发展部副主席
    • 如果双方都是雇员, Tammy安德森, 学术效率与行政副教务长或其指定人员. (如果一方或双方向该个人报告,则为学生发展副主席)
    • 在其他情况下, 该申请将由学生发展副校长和学术效能及行政副教务长或其指定人员共同审议. 对上诉结果没有达成协议的, ADO应任命另一名副总裁(经总统批准)作为决定性的一票.
    • 教师:被调查者为全职教员的情况, 所施加的纪律包括在第8条“范围”内所述的雇佣行为中.员工手册第6条, 他或她可以选择放弃以下程序,并按照第8条所述的申诉程序进行.6. 教员必须在ADO通知该决定后的三(3)个工作日内向ADO作出该选择. 如果选择了这一选择,则只有上诉的权利,不得再提出上诉.

      上诉书的长度不得超过7页(双倍行距,12页). (字体),除非上诉主任事先申请并取得批准。. 上诉必须在决定通知送达投诉人和被投诉人之日起七(7)个日历日内提交. 书面上诉必须基于下列五项理由中的一项或多项. 一般对决定的结果或请求宽恕的上诉不满,并不是上诉的适当基础. 书面上诉必须指明上诉是基于下列哪一项理由:

      • 新的相关信息, 足以改变做出的决定, 但前提是,在最初的裁决程序中,上诉人不知道该信息和/或事实.
      • 程序上的不规范,损害了上诉人提供相关支持信息的能力.
      • 任何参与调查或决策过程的人的偏见或利益冲突.
      • 对有关行为的制裁不当(仅在投诉人及被投诉人均为学生的情况下).

      未提出上诉的一方将在提出上诉的时间过去后的两(2)个工作日内收到另一方提出上诉的通知. 不上诉的一方可要求审查书面上诉,并可在接到通知后五(5)个工作日内提交书面答复. 回复的长度不得超过七(7)页(双倍行距,12页). (字体),除非上诉主任事先申请并取得批准。.

      一般, 上诉程序不需要听证, 也不要求上诉官员亲自与当事各方接触. 上诉主任可, 然而, 要求其中一方或双方与他/她/他们会面, 并且可以与他人协商(e.g., 一个侦探(年代), 退休审核人员, 员工的主管, 学生发展员工, 等.),如果他/她/他们认为需要举行这样的会议或磋商来确定上诉中提出的问题.

      收到书面上诉书之日起二十(20)个工作日内, 上诉主任会将裁决通知双方. 上诉官员可确认、撤销或修改制裁. 上诉主任亦可将案件交回决策者作进一步考虑. 除非另有规定,上诉官员的决定应为最终决定,并立即生效. 双方的通知将通过电子邮件发送至双方的保尔拉账户.

      F. 保留纪律记录

      除大学开除或永久扣留学位外, 纪律处分将不会成为学生永久学习记录的一部分, 但会成为学生纪律记录的一部分. 除开除学籍、开除学籍或扣留学位外,其他处分将于毕业七年后从学生的违纪记录中删除.

      VI. 投诉报复、违反临时措施和违反制裁

      任何与违反本政策的报复有关的投诉, 违反决议过程中实施的临时措施, 或违反制裁的情况,应立即向ADO报告. 学校将对违反本政策或违反临时措施或制裁措施对他人进行报复的个人采取适当行动.

      当大学收到报复或违反临时措施或制裁的投诉时, 上诉审裁处可行使酌情权,根据事实和情况决定适当的回应程序. 解决办法包括但不限于:非正式讨论和由ADO或指定人促成的解决办法, 或指派专人对投诉进行调查,并作出适当的回应. 这一程序将与上述处理歧视或骚扰投诉的投诉解决程序分开. 投诉报复或违反临时措施或制裁, 投诉处理机构或其指定人将记录收到的投诉, 使用的过程, 和结果. 在程序的结果导致暂停超过一年的情况下, 驱逐, 或终止雇佣, 受影响的个人可以根据本政策中规定的上诉权利对该决定提出上诉. 大学会通知有关人士投诉的结果. 任何对过程或结果有顾虑的一方应与ADO协商.

      7. 选择申诉程序

      鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决歧视或骚扰投诉. 然而, 本政策的任何内容均无意干涉任何个人寻求其他申诉途径的权利,包括, 但不限于, (在开始时)提出投诉, 在, 或在使用投诉解决程序后).S. 教育部的公民权利办公室(光学字符识别)或与美国.平等就业机会委员会:

      U.S. 教育部
      公民权利办公室
      旧金山办公室
      联合国广场50号
      旧金山,加州94102
      电话:(415)486 - 5555
      传真:(415)486 - 5570
      电子邮件: 光学字符识别.SanFrancisco@ed.政府

      U.S. 平等就业机会委员会
      洛杉矶地区办事处
      Roybal联邦大楼
      东庙街255号., 4楼
      加州洛杉矶90012
      电话:(800)669 - 4000
      传真:(213)894 - 1118

      除了, 投诉有关大学的事宜, 包括与制度政策或程序有关的投诉, 个人可以联系加州私立高等教育局对投诉进行审查:

      私立高等教育局
      国会橡树路2535号,400号套房
      萨克拉门托,CA 95833
      www.bppe.ca.政府
      电话:(916)431 - 6959
      传真:(916)263 - 1897